“工廠的工服能否設(shè)計的漂亮點，哪怕逛街也敢穿？”“能否模仿華為成立一個匿名的吐槽群，讓領(lǐng)導(dǎo)聽到最真實的聲音？”......你是否能想象，這些建議都是我們永榮的青年員工，當著領(lǐng)導(dǎo)的面提出來的？沒錯，開放、包容、務(wù)實的永榮，正吸引越來越多高學(xué)歷的青年才俊加入。  

9月25日，以“心有所信 方能行遠”為主題的第二期永榮控股集團青年骨干交流會，在福州“輕松”登場。集團執(zhí)行總裁楊希龍、集團人資行政中心總經(jīng)理劉隆輝、集團董辦/總辦副主任黃德竣等領(lǐng)導(dǎo)參加。 

當天共有來自集團各事業(yè)部的幾十位青年員工代表參加，他們中的大多數(shù)人都是80后、90后的碩士、博士。大家在“永榮脫口秀大會”“永榮青年說”“領(lǐng)導(dǎo)面對面”等環(huán)節(jié)，緊緊圍繞“我入職前對永榮的印象、我工作后對永榮的印象、我未來對永榮的期望”話題展開，暢所欲言，或分享工作收獲，或各抒己見，積極為企業(yè)發(fā)展建言獻策。 

作為剛剛?cè)肼毜暮w代表，青年員工金宏宇表示，入職后發(fā)現(xiàn)永榮并非我想象中的古板的傳統(tǒng)紡織企業(yè)，公司很有朝氣和活力。希望永榮早日成為世界500強，集團強大了，員工說話都更有底氣。

作為當天參會的唯一博士代表，青年員工鄭幼丹建議:希望公司能加大科研化力度，加快研究生物質(zhì)可替代新材料；希望公司的生產(chǎn)能更綠色、環(huán)保；希望工廠的廠服可以設(shè)計更好看點；希望公司把人才充分利用，讓我做點更有挑戰(zhàn)性的工作。

來自集團人資行政中心的青年員工鄭世雄表示，來公司后自己招聘理念有很大轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在更多站在候選人角度看問題，發(fā)現(xiàn)做HR也要懂業(yè)務(wù)。他希望大家都能培養(yǎng)主人翁意識，對外嚴格要求自己，我就是永榮代表；對內(nèi)，自己想要的東西要努力去爭取。希望大家都做個體面、自豪的永榮人。

永榮要發(fā)展，青年最閃亮。大家精彩的發(fā)言，不時博得陣陣熱烈掌聲。當天的青年骨干交流會也在這種輕松愉快的氛圍中，掀起一波又一波的高潮。

集團執(zhí)行總裁楊希龍在大家都發(fā)言后，開始培訓(xùn)授課。他很真誠地跟大家分享了自己大學(xué)畢業(yè)多年來的工作經(jīng)歷，分享了入職永榮后的收獲和感悟。他說，很榮幸，能在茫茫人海中，與大家相遇，共謀偉業(yè)，共創(chuàng)佳績。永榮今天取得的成就，離不開每一位永榮人的不懈努力，是大家以夢為馬、不負韶華，用自己的青春、激情，譜寫了永榮41周年的盛世華章。對于立志打造成百年企業(yè)的永榮，不僅需要源源不斷的人才，更是需要時時輸入年輕的血液。希望各位青年骨干在未來的工作中，勇作為敢擔當，勤表率做標桿，助力集團早日實現(xiàn)千億產(chǎn)值目標。

本期交流會由集團董辦/總辦、集團人資行政中心主辦，旨在宣貫集團戰(zhàn)略目標，達成文化共識；強化中堅力量的責任感、使命感；加強集團企業(yè)文化建設(shè)，提高青年員工的文化向心力。